Informacijos skyrius + 370 5 232 9600

x

Karjera

Dokumentai priimami iki 2022-08-19  įskaitytinai.

Dokumentai priimami iki 2022-08-16   įskaitytinai.

Dokumentai priimami iki 2022-08-18   įskaitytinai.

Dokumentai priimami iki 2022-08-18   įskaitytinai.

Dokumentai priimami iki 2022-08-29   įskaitytinai.

Informacija ruošiama.

Informacija ruošiama.

Kodėl verta prisijungti prie Kelių direkcijos komandos?

Mūsų žmonės

Kelių direkcija orientuota į ilgalaikę veiklą. Kiekvienas darbuotojas kuria Kelių direkcijos kultūrą, yra svarbus ir lygiavertis komandos narys. Kelių direkcijoje sutelkta aukštos kompetencijos komanda, kurią sudaro unikalūs, įvairių kartų ir skirtingų požiūrių žmonės:

– vidutinis darbuotojų amžius – 43 m.;

– čia dirba – 48,3 proc. moterų ir 51,7 proc. vyrų;

– dauguma darbuotojų (98 proc.) turi aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą, 6 darbuotojai turi daktaro laipsnį;

– vidutinis darbuotojų stažas įmonėje – 5,6 m. (per pastaruosius 3 m. įmonė sparčiai augo ir prie komandos papildomai prisijungė 174 darbuotojai).

 

Papildomos naudos

Mums rūpi, kad Kelių direkcijoje taikomos papildomos naudos kurtų pridėtinę vertę darbuotojams, ir  suteiktų prasmės jausmą darbe.

Naudų paketo prioritetus sudarėme taip, kad:

– darbuotojai galėtų lanksčiai derinti darbo ir šeiminius įsipareigojimus;

– būtų skatinamas bendrystės jausmas, komandinės iniciatyvos;

– darbuotojai jaustųsi emociškai stiprūs, saugūs ir būtų sėkmingi savo darbe;

– būtų suteiktos galimybės darbuotojui augti ir tobulėti;

– esant sunkioms akimirkoms, darbuotojai gautų materialinę pagalbą;

– darbuotojai įsitrauktų į organizacijos socialines iniciatyvas.

Augimas ir tobulėjimas

Mes kuriame aplinką, kurioje darbuotojai galėtų nuolat augti ir tobulėti. Tam yra sukurta gerąsias praktikas atitinkanti darbuotojų veiklos valdymo sistema, nukreipta į asmeninį tobulėjimą. Vadovaujamės kompleksinio ugdymo (-si) taisykle „70/20/10“ – kur 70 proc. pamokų gaunama iš savarankiškos veiklos, 20 proc. – mokantis iš kitų, 10 proc. – dalyvaujant formaliuose mokymuose.

Mokymai prasideda jau žengiant pirmuosius žingsnius prisijungus prie mūsų komandos.  Geranoriški ir profesionalūs kolegos pasiruošę padėti,  taip kartu kuriame ateities organizaciją.

 

Ką apie mus sako skaičiai?

Mūsų įmonės veikla susideda iš daugybės atskirų procesų, tačiau už kiekvieno jų, pirmiausia yra  žmogus.

Tad ieškome profesionalių, sumanių ir savo darbą mylinčių darbuotojų, o suradę –  kiekvienu rūpinamės. Kasdien puoselėjame tvarią, draugišką ir jaukią aplinką.

Ir apie tai byloja skaičiai:

– darbuotojų kaita – 4,56 proc. Tai beveik penkis kartus mažesnis rodiklis, negu Lietuvos darbo rinkoje (15 proc.).

– vyrų ir moterų atlygio palyginimas – moterų vidutinė pastovioji atlygio dalis yra 1,42 proc. didesnė nei vyrų;

– darbuotojų įsitraukimas į darbą – 59 proc. Kelių direkcijos darbuotojų įsitraukimo į darbą rodiklis viršija Lietuvos organizacijų

– įsitraukimo į darbą rodiklį (56 proc.).

– psichologinis saugumas – 73 proc. darbuotojų psichologinį saugumą Kelių direkcijoje vertina gerai arba labai gerai.

Be to:

– Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba Kelių direkcijai suteikė 8,8 balų įvertį dešimties balų skalėje. Tyrimas apėmė tokias sritis: bendravimo kultūra, darbo santykiai, kvalifikacijos kėlimo galimybės, atlygis, santykiai su vadovais, įvairios diskriminacijos apraiškos ir kt. aspektai.

– Lygių galimybių sparnai – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba įvertino Kelių direkcijos pasiekimus lygių galimybių pasiekimus aukščiausiu įvertinimu – trimis Lygių galimybių sparnais. „Lygių galimybių sparnai“ – tai organizacijos pasiekimų įvertinimas lygių galimybių srityje.

– organizacinė kultūra – Suorganizuoti 26 renginiai. Vidutinis darbuotojų, dalyvaujančių renginiuose skaičius, – 76 proc.